（１）◎子育てを行う職員のワークライフバランスの整備

　　　　安心して出産、育児ができる環境の整備

　　【目標 １ 】職員の意識を高め理解と協力を得るための風土、体制づくり

　　　　　　　  母子保健、育児関連制度の周知、職員への意識啓発

　　　　　　　  平成２７年４月～　育児関連の制度、母子保健に係るパンフレットの作成

　　　　　　　　　　　　　　　　  妊娠の届出をした職員への各種制度の周知（随時）

　　【目標 ２ 】育児休業終了後も働き続けられ、子育てがしっかりできる環境づくり

　　　　　　　　職員への制度の周知

　　　　　　　　平成２７年１０月～１１月　パンフレットの作成

　　　　　　　　　　　　　　　　　１２月　管理会議での周知

　　　　　　　　平成２８年　７月　　　　　全職員へのパンフレットの配布、説明

　　【目標 ３ 】子育てを楽しむための支援体制づくり

　　　　　　　　子育て中の職員を対象に情報発信（情報誌）

　　　　　　　　　※情報誌・・・子育てに関する遊びや食などのミニ情報を載せる

　　　　　　　　　　　　　　　　（チャイルドシートのリサイクルなど）

　　　　　　　　平成２８年　６月　情報誌の作成

　　　　　　　　　　　　　　　　　その後、年２回程度発行

（２）◎すべての職員のワークライフバランスの整備

  　 【目標１】年次有給休暇を家族行事等に取得しやすい職場環境づくり

　　　　　①　利用促進のための環境づくり

　　　　　　　平成２８年　６月　各部署における年次有給休暇の取得状況を調査

　　　　　　　　　　　　　７月　管理会議での検討

　　　　　　　　　　７月～９月　各事業所ごとにワークショップの開催

　　　　　　　　　　　　１０月　職員配置の見直しなど

　　　　　　　　　　　　その後　職員への周知